Модель компетенций

Kompetenční model RU

Основой модели компетенций концерна ZKL является профессионализм, который представляет собой совокупность специальных знаний менеджера. На этой основе построены другие компетенции (квалификации). Каждый менеджер должен иметь предпринимательское и стратегическое мышление, ориентироваться на результат и цель не только в отношении себя, своего коллектива и компании, но и всего концерна ZKL. Модель компетенций менеджера концерна ZKL является также основой для определения компетенций на более низких уровнях в организационной структуре компаний концерна. Он умеет руководить своими людьми и стимулировать их, общается в доступной форме и создает условия для личностного развития. Своей позицией он открывает пространство для совершенствования. Он представляет собой зрелую личность, которая пользуется доверием других людей. Связующим элементом в этой модели являются корпоративные ценности Заказчик – Качество - Люди, первые буквы которых корреспондируют с торговой маркой ZKL. Модель компетенций исходит из стратегии концерна ZKL и его корпоративных ценностей. Модель компетенций определила интерпретационную базу для отдельных кадровых процессов (оценка сотрудников, описание рабочих мест, развитие и обучение, карьерное планирование и выбор сотрудников).

ZKL

ZKL является крупнейшим производителем крупногабаритных сферических роликовых, "специальных и зазорных подшипников в Центральной Европе.

Copyright © 2012 ZKL, a.s.