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La historia es la base de la actualidad
y la apelación para el futuro.

Modelo de competencias

Kompetenční model

La base del modelo de competencias del consorcio ZKL es la profesionalidad, que refleja los conocimientos especializados de los directores. Sobre dicha base se desarrollan las restantes competencias (aptitudes). Cada director debe pensar de forma empresarial y estratégica, orientarse hacia los resultados y los objetivos, pero no únicamente los suyos, los de su equipo y los de su empresa, sino también los de todo el consorcio ZKL. El modelo de competencias de los directores del consorcio ZKL asimismo sirve de base para la definición de competencias en escalafones más bajos de la estructura organizativa de las empresas del consorcio ZKL. Sabe dirigir y motivar a su equipo, se comunica de forma clara y cumple las condiciones para su desarrollo personal. Deja margen para la mejora. Se trata de una persona madura merecedora de confianza. El vínculo en el modelo son los valores de la empresa (Cliente – Calidad – Gente), cuyas siglas en checo se corresponden con la marca comercial ZKL. El modelo de competencias se deriva de la estrategia del consorcio ZKL y de sus valores empresariales. El modelo de competencias definió las bases de interpretación de los procesos de recursos humanos individuales (valoración de los trabajadores, descripción de los puestos de trabajo, desarrollo y formación, planificación de la carrera y selección de nuevos trabajadores).

ZKL

ZKL es el mayor fabricante de rodamientos grandes de rodillos a rótula, especiales y divididos, del centro de Europa.

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